۷۴۰x-1-2

مایکروسافت برای دومین سال متوالی با کاهش تعداد کارکنان خانم مواجه شد و حالا برای افزایش این بخش از کارکنان خود به دنبال راهکارهای جدید است. با وینفون همراه باشید.

مایکروسافت باعد از دوره ی ریاست نادلا، توجه بالایی به نوکیا نداشت و برای تامین مالی و کاهش آمار ضرردهی، طیف گسترده ای از کارمندان نوکیا را اخراج کرد و اکنون بعد از عملکرد منفعلانه در بخش موبایل، میزان کارمندان خانم کمتر از قبل شده است و از ۲۶.۸ درصد به ۲۵.۶ درصد رسیده و Gwen Houston مدیر تنوع جنسیتی و استخدام مایکروسافت علت این کاهش را در واگذاری تعداد بالای زنان شاغل در نوکیا به شرکت های دیگر دانسته است.

او با توجه به استخدام های اخیر مایکروسافت، افزایش حضور زنان در عرصه ی  تکنولوژی را به فال نیک گرفته است. طبق امار گفته شده توسط گوین، از بین استخدام های اخیر این شرکت حدود ۲۷.۷ درصد خانم بوده اند و ۶.۶ درصد نیروی کار جدید از بین امریکایی های آفریقایی تبار سیاه پوست و ۷ درصد از قشر هیسپانیک لاتینو بوده اند که نشان از عدم تبعیض نژادی این شرکت دارد.

ساتیا نادلا برابری جنسیتی و تنوع در نیروی کار را یکی از هدف های اولیه این شرکت می داند و در انتظار گزارش کار بخش استخدام است تا پنج شنبه ی پیش رو، این هدف گذاری را بررسی کند.

مایکروسافت برای افزایش توانایی های بانوان و افزایش کارکنان خانم خود، بودجه ی برنامه ی اکسپلورر که در زمینه ی اموزش دانشجویان سال اولی علاقه مند به تکنولوژی  سه برابر کرده است و امیدوار است تا در این مسیر بتواند موفقیت های خوبی کسب کند.

منبع :

BLOOMBERG

1124 پست
هادی اکبری زاده
هدف ما، غلبه بر کارهای قبلیمان... پیش به سوی آینده با مایکروسافت
مطالب مرتبط
دیدگاه کاربران
mehrdad
💔 4 پاسخ دهید شنبه ۲۹ آبان ۱۳۹۵

یه خانم دونا داریم از سرمونم زیاده:))

💔 4 پاسخ دهید شنبه ۲۹ آبان ۱۳۹۵

این خااااانووم که عکسشو گذاشتین چقد وحشت ناکه
پس بگو چرا بعضی از قسمتای ویندوز خطرناکه
ازینا سرچشمه میگیره

mehran
💔 5 پاسخ دهید شنبه ۲۹ آبان ۱۳۹۵

مایکروسافتم زده تو کار “پاره نیمه وقت” ؟!

برای نوشتن دیدگاه می توانید به حساب کاربری خود وارد شوید ورود ارسال نظر به صورت مهمان
برچسب ها: , , ,